choisir itops.
Pourquoi ?
1.
Intégrer une entreprise aussi
humaine que reconnue
2.
S'engager sur des missions
à forts enjeux
3.
Bénéficier d'un management humain et personnalisé
4.
Choisir de contribuer
à la vie du groupe
5.
Se développer
en permanence
La parité et la diversité, un engagement au quotidien,
Nous sommes très fiers d'avoir obtenu un score de 99/100 à l'index d'égalité professionnelle Femmes/Hommes qui prouve l'égalité - presque totale - de traitement entre les femmes et les hommes dans notre groupe, tant sur la partie salariale que sur le déroulement de carrière.
Chez itops, la diversité n'est pas une simple valeur : elle est le pilier de notre identité et de notre réussite collective. Nous croyons fermement que les différences, qu'elles soient culturelles, générationnelles, ou liées à des parcours de vie uniques, sont une richesse inestimable qui nourrit l'innovation et la performance.
Notre engagement en faveur de la diversité se reflète dans des actions concrètes et mesurables :
Un environnement multiculturel, avec 12 nationalités représentées au sein de notre équipe, témoignant de notre ouverture et de notre volonté de collaborer avec des talents venus du monde entier.
Un partenariat fort avec Les Papillons de Jour, une entreprise adaptée, qui incarne notre engagement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et pour la création d'opportunités équitables.
Des labels Great Place to Work prestigieux, tels que Best Workplaces France 2024, Best Workplaces for Women 2024 et Best Workplaces in Technology 2024, qui valident nos efforts pour offrir un cadre de travail inclusif et respectueux à tous nos collaborateurs.
En signant la Charte de la diversité, nous voulons réaffirmer notre volonté d'aller encore plus loin. Nous nous engageons à :
Promouvoir l'égalité des chances à toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, évolution de carrière, formation.
Sensibiliser et former nos collaborateurs pour lutter activement contre les stéréotypes et les discriminations.
Mettre en place des outils et des indicateurs pour évaluer nos progrès et ajuster nos actions.
Comment ?
Pas de process de recrutement interminable, chez itops, on fait simple !
1.
Un coup de fil : Maya, Céline ou Ramla vous appelle et vous faites connaissance.
2.
Une rencontre : échange avec votre recruteur sans langue de bois, sur vos envies, vos projets on en parle.
3.
Réponse positive ou négative, votre recruteur vous contacte et vous donne un feed-back.
4.
Un dernier entretien avec la direction afin de répondre à toutes vos questions.
5.
En attendant votre arrivée, on ne vous oublie pas, on affine votre projet professionel ensemble.
itops embauche avant tout des femmes et des hommes qui correspondent aux besoins de ses clients. Mais au-delà des compétences, c'est ce potentiel humain que nous recherchons, des gens « bons humainement » avant d'être « bons techniquement » !
Aussi, entre deux et trois mois après son arrivée chez itops, chaque Consultant fait un pit-stop chez notre DRH. On appelle cela l'entretien « Comment ça va ? ». L'objectif est de prendre des nouvelles du nouveau collaborateur, s'assurer que tout se passe bien, mais aussi l'informer de ses droits et de ses avantages, ainsi que de tous les évènements qui se préparent pour les mois à venir, auxquels il sera évidemment convié.
En bref chez itops
Process d'entretien fluide, direct et surtout rapide.
Un accompagnement au quotidien, vous aurez une grande proximité avec votre manager. Toujours disponible, il fera le pont avec vous régulièrement pour être sûr que votre mission se passe au mieux.
Chaque consultant est accompagné chez le client le 1er jour de sa mission et itops apporte les croissants !
Proposer des missions qui vous ressemblent, c'est notre priorité. Vos envies, votre personnalité,
ça compte autant que les compétences.
En mission chez le client, on reste avec vous. itops prend régulièrement de vos nouvelles et s'assure que tout se passe bien.